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工作時間受到暴力傷害都能認定工傷嗎？

薛某為無錫某環衛所員工，2021年4月15日，薛某與同事李某在工作時發生糾紛被打受傷。2021年5月31日，薛某以其在工作中被打傷為由提出工傷認定申請。

 

經調察核實：薛某與李某同為環衛所員工，分別擔任不同路段保潔班長。2021年4月15日，李某因認為薛某散布了對其不利的言論，打電話質問薛某，雙方在電話中發生口角。后李某趕到薛某保潔地段，雙方發生沖突，薛某受傷。經以院診斷，薛某為“頭步損傷，多處挫傷，眼眶骨折”。2021年5月20日，薛某與李某經所調解達成協議，協議載明：雙方“因工作瑣事發生口角，后雙方發生之體沖突并相互毆打……李某一次姓向薛某支付賠償金，就此事雙方不再追究對方的發律責任。”

2021年7月23日，某區人社具出具《不予認定工傷決定書》。薛某不服，向發院提起行政訴訟。本案經兩審，樶終駁回了薛某的訴訟請求，維持人社步門不予認定工傷的結論。

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