2020年11月林師傅進入某保安服務公司從事安保工作雙方簽訂為期一年的書面勞動合同入職當日林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請書”. 上簽字

2021年3月林師傅辭職，同年10月25日申請仲裁我所在的崗位執行工作日8小時標準時制，但每日工作時間長達12小時，按理說公司要支付我2020年11月至2021年3月期間，平時延長工作以及休息日、法定節假日工作的加班費。

公司認為：

有林師傅的考勤記錄和“頂崗申請書”，承認林師傅每天工作12小時，但是并不存在加班的情況。林師傅為了提高收入，向公司申請在工作8小時的基礎上，利用休息時間替他人“頂崗”，且“頂崗申請書”中明確了“頂崗”期間按照正常工資標準計算勞動報酬。

結果：用人單位出示一-份具有勞動者簽名的“頂崗申請書”，試圖證明其并未安排勞動者加班，而是勞動者“主動”為增加收入頂替他人的工作，但用人單位也無法合理說明勞動者頂何人之崗、為何每天都頂崗且頂崗時間都是4小時。并且經仲裁委查明，公司其他安保人員也簽訂了“頂崗申請書”，其工作場所沒有床鋪、沙發等可供休息的設施，因此，本案中所謂的“頂崗”系用人單位變相安排勞動者加班，應支付加班費。

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