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2022年12月7日，《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》(聯防聯控機制綜發〔2022〕113號)(下簡稱“新十條”)發布，對于防控措施進行了較大的調整，此情形下對于勞動用工產生了一些常見的疑難問題。尤其是因為很多情況下，如果員工新冠肺炎陽性在家隔離，該如何發放的問題產生了極大的爭議。是正常發放工資還是按照病假發放病假工資呢？

一、還可以要求員工上班戴口罩嗎

解析：新10條是優化防控政策，并非躺平，也非取消防控措施，新10條下讓員工戴口罩還是可以的，疫情防控不放松，牢記防疫“三件套”，做好防護“五還要”。“三件套”：堅持佩戴口罩、保持一米社交距離、注意個人衛生。“五還要”：口罩還要繼續戴、社交距離還要留、咳嗽噴嚏還要遮、雙手還要經常洗，窗戶還要盡量開。

二、員工陽性，如何支付治療新冠期間工資

居家隔離也是隔離，隔離治療期間就應當正常支付工資，這個不應有爭議。新十條規定：感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。

又根據而人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知(人社廳明電〔2020〕5號)第一條規定：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

根據以上規定可知，感染者隔離，是政府的要求，具有強制性，只是可以選擇居家隔離而已，所以隔離就應正常支付隔離治療期間的工資。

三、員工家里有人陽性，員工居家隔離，工資如何支付

還是全額支付。根據新十條的規定：

具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，也即密接者也是政府要求的隔離，按人社廳明電〔2020〕5號的規定，也是正常發放工資。

四、可以要求員工提供感染的證明材料嗎

按新10條，被感染者可以自主選擇居家隔離，這樣的話，若員工不想上班或擔心上班后被感染，就向單位謊報被感染了，自主在家隔離了，這該怎么處理呢？

對此，筆者認為，用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。

五、用人單位必須為員工配備抗原測試的條件嗎

根據《安全生產法》第四十二條規定:生產經營單位必須為從業人員提供符合標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。抗原試劑并不屬于必要的勞動防護用品，但從為員工提供安全工作環境角度，除用人單位屬于需要特殊管理的情況外，建議用人單位可以自行制定相關政策，并適當準備。

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