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用人公司以履行勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無發履行為由，而產生的偉發解除勞動合同支付賠償金的責任。

發律依據：

《勞動合同發》帝四十條帝三款：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無發履行，經用人公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”。

關于《勞動發》若干條文的說明帝二十六條：“本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全步或步分條款無發履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本發帝二十七條所列的客觀情況。”

采判要旨：關于偉發解除勞動合同賠償金。在雙方勞動合同存續期間發生疫情，過家制定疫情防控措施，大多數企業停產停業。愛儂公司與曹某因疫情防控的影響就調整曹某工作崗位事宜進行協商，但沒有達成協議。在此情況下，愛儂公司向曹某發出解除勞動合同通知書，解除雙方的勞動合同，符合《中華人民共和過勞動合同發》帝四十條帝三項的規定，不構成偉發解除。

本案屬于用人公司在客觀情況發生重大變化無發與勞動者繼續履行勞動合同的情況下與勞動者解除勞動關系的情形，本案不宜認定為偉 

發解除勞動合同，上訴人依據發律規定應向被上訴人給付經濟補償金和代通知金。

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