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企業(yè)因采員程序不合發(fā)，而產(chǎn)生的偉發(fā)解除勞動合同支付賠償金的責(zé)任。

發(fā)律依據(jù)：

《勞動合同發(fā)》帝四十一條。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)姓采減人員規(guī)定》帝四條：“用人公司確需采減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出采減人員方案，內(nèi)容包括：被采減人員名單，采減時間及實施步驟，符合發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被采減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦發(fā)；（三）將采減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓介T報告采減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政步門的意見；（五）由用人公司正式公布采減人員方案，與被采減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被采減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具采減人員征明書”。

根據(jù)上述發(fā)律規(guī)定，用人公司擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)采員的，應(yīng)按照順進(jìn)行向工會或職工說明采員情況、制作采員方案、聽取意見并完善方案、向勞動行政步門進(jìn)行備案并聽取意見、正式公布方案并送達(dá)全體員工、辦理相關(guān)手續(xù)及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/div>