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鞍山市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃
“十三五”時期,在市委、市政府正確領導下,全市各級人力資源和社會保障部門緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,堅持民生為本、就業(yè)優(yōu)先工作主線和穩(wěn)中求進總基調,以改革創(chuàng)新為動力,以狠抓落實為保障,統(tǒng)籌兼顧、突出重點,主動作為、攻堅克難,全力推進“十三五”時期人力資源和社會保障各項事業(yè)科學發(fā)展,為“十四五”時期事業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎。
——就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。認真貫徹落實國家和省穩(wěn)定和擴大就業(yè)政策精神,制定并組織實施積極的就業(yè)政策,大力發(fā)展經濟,優(yōu)化營商環(huán)境,拉動就業(yè)發(fā)展。完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系,全力促進高校畢業(yè)生就業(yè),打造“雙創(chuàng)”升級版帶動就業(yè),加大重點群體就業(yè)援助力度,公共就業(yè)服務體系進一步健全。2016年—2020年,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計完成21.3萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在5%以內,全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
——社會保障制度更加完善。推動社會保險制度改革,建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險支付風險體系。社會保險覆蓋范圍不斷擴大,參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷人數(shù)分別達到106.7萬人、53萬人、50.1萬人。參保人員待遇水平穩(wěn)步提高,“十三五”期間,全市城鎮(zhèn)退休人員平均養(yǎng)老金由2015年的1949元提高到2019年的2454元,增長25.9%。經辦管理服務水平全面提升,社會保障卡持卡人數(shù)達到290萬人。
——人才隊伍不斷發(fā)展壯大。人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,人才資源總量持續(xù)增長。全市專業(yè)技術人才16.2萬人,高技能人才5.82萬人,專業(yè)技術人員知識更新6.25萬人,新增博士后7人,培養(yǎng)急需緊缺拔尖技師高級技師800人,職業(yè)技能鑒定5.49萬人。事業(yè)單位人事制度改革取得新進展,人事管理各項配套政策體系逐步完善。職稱制度改革全面深化,人才評價機制進一步完善。
——勞動關系更加和諧穩(wěn)定。勞動合同制度全面推行,企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。完善調解仲裁制度建設,大力推動爭議糾紛處理力度,勞動人事爭議結案率超過95%,調解成功率達到60%以上。實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理全覆蓋,建立完善勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件聯(lián)動機制,勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件結案率達到98%。
——公共服務能力顯著提升。全面梳理和公開公共服務事項目錄,大力簡化證明材料和手續(xù),規(guī)范和簡化公共服務流程,探索創(chuàng)新公共服務方式,推進信息共享和業(yè)務協(xié)同,加強共同服務平臺建設,加強公共服務制度建設和作風建設。
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