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南寧職工：廣西區(qū)內(nèi)換工作，退休前暫不用辦養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移

身在廣西不同的市之間變化工作的我，公司的財務就說過“你不把社保關系轉(zhuǎn)來當?shù)兀以趺磶湍憬簧绫?rdquo;。而每次社保關系轉(zhuǎn)移需要在AB兩座城市間來回跑起碼有四次！這怎么破？

每換一個地方工作就要轉(zhuǎn)移一次社保關系嗎？完全不需要！

1、社保關系轉(zhuǎn)移不是在當?shù)貐⒈＠U費的必要前提條件，不辦理社保關系轉(zhuǎn)移也可在當?shù)貐⒈！?/span>

2、參保人員在退休后才享受養(yǎng)老保險待遇，核定退休待遇前不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系對參保人員并無影響。不轉(zhuǎn)移，你之前的養(yǎng)老保險關系也一直留在原參保地，養(yǎng)老保險個人賬戶金額也會一直在賬戶里，每年按規(guī)定計息，等你辦理了養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移，原賬戶里的金額就會合并到新賬戶里。所以，只需要在辦理退休前一次性辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移即可。

不辦理社保關系轉(zhuǎn)移不影響個人參保繳費，只要在退休前辦好社保轉(zhuǎn)移，就不會對您領取養(yǎng)老金有任何影響。

因此，為減少群眾辦理廣西區(qū)內(nèi)社保轉(zhuǎn)移的頻率，減輕群眾跑腿負擔，近日自治區(qū)社保局下發(fā)相關文件，對自治區(qū)內(nèi)基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)作了新規(guī)定：

對于距離法定退休年齡超過兩年、自治區(qū)內(nèi)在兩個及以上社保經(jīng)辦機構(gòu)有參保繳費記錄的參保人員，區(qū)內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險之間的轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務暫不辦理。

此次新規(guī)定的出臺，大大減少群眾跑腿折騰的次數(shù)，有利于最后養(yǎng)老保險待遇的核定。

到了距離法定退休年齡不足兩年時，如何辦理社保關系轉(zhuǎn)移呢？

目前各地通用的辦理流程為：參保人員到轉(zhuǎn)出地申請出具參保繳費憑證>>>參保人員到轉(zhuǎn)入地辦理申請轉(zhuǎn)入。后續(xù)手續(xù)由社保機構(gòu)之間對接完成。

代繳社保對公司的好處：

1、不需?用專業(yè)的人事專員負責社保繳納，且價格相較于?用人事專員價格更低廉，水平更專業(yè)，能夠避免漏繳、錯繳等情況發(fā)生。幫助企業(yè)節(jié)省人工成本。

2、有利于企業(yè)靈活確定員工社保、公積金繳費基數(shù)，節(jié)省企業(yè)成本。企業(yè)若自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數(shù)需按照員工工資基數(shù)確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險。但如果依靠社保代繳公司，就不會出現(xiàn)這些情況，若出現(xiàn)問題，則由社保代繳公司全權負責，降低企業(yè)風險。

3、減輕HR工作壓力，提高效率。由于個稅改革以及不斷更新的社保政策，使得企業(yè)HR的日常工作壓力加重，無法完成職責內(nèi)的其他工作，導致HR的精力不足，容易造成入員流失。除此之外我們還要考慮到企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。如果將這一部分工作外包給社保代繳公司，相信HR能給予企業(yè)戰(zhàn)略、文化制度、薪酬體系等方面更多的幫助。

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