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南通勞動(dòng)關(guān)系外包,南通社保公積金外包,南通勞務(wù)外包

   日期:2023-02-17     瀏覽:5    
 

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一、員工有抑郁癥公司能辭退嗎

員工有抑郁癥公司一般不能辭退。如果沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯(cuò)或者不勝任工作等情形的,一般不會(huì)被辭退。需要職工符合法定的情形的,一般單位才能合法合理地辭退職工。如果勞動(dòng)者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的,勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、用工單位辭退員工提前多久告知

用工單位辭退員工提前三十天告知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的,不需要提前三十天。您,勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

三、被單位辭退需要哪些手續(xù)

與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書面告知員工;然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保;最后由員工完成工作交接。

駿伯人力集團(tuán)20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),70多家公司,提供社保代辦、公積金代辦、五險(xiǎn)一金辦理、勞務(wù)派遣等服務(wù)。

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