公司可以給員工罰款嗎             

公司不可以給員工罰款，但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、哪些扣除員工的工資行為是違法的

扣除員工的工資行為違法的有：

1.員工沒有按時(shí)完成工作量：在一些工作量比較大的用人單位，都會喜歡給員工制定每天需要完成的工作量，如果當(dāng)天沒有按時(shí)完成，就會扣除一些員工的工資；有些用人單位通過扣款的方式，以為可以提高員工的工作量，但其實(shí)安排的工作量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了員工可以完成的范圍，這對員工來說非常不合理。

2.員工因?yàn)橐恍┳约翰荒芸刂频脑蜻t到：在上班的時(shí)候，塞車是正常的現(xiàn)象，但如果是因?yàn)橄麓笥辍⑺疄?zāi)、車禍等原因造成員工不能按時(shí)上班的，不可以扣工資；如果是因?yàn)閱T工自己的原因不能按時(shí)上班下班的，用人單位可以適當(dāng)扣工資，比如，沒有完成工作就提前下班、早上懶床導(dǎo)致自己遲到等、沒有正當(dāng)?shù)睦碛删筒蝗ド习嗟龋?/p>

3.女職工請產(chǎn)假：職工在懷孕的時(shí)候經(jīng)常需要去醫(yī)院檢查身體，這時(shí)候不能以經(jīng)常請假為理由扣工資，職工懷孕是享有產(chǎn)假待遇的，誰也不能剝奪這種權(quán)利。

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