企業駐外地辦事機構、分公司、代表處等未辦理證照登記，是無法為員工繳納社保五險一金。既然勞動關系成立，那么無論是勞動者還是用人單位，都享有勞動法規定的各項權利，也要承擔相應義務。用人單位如何節省資源，利用低成本解決員工用工成本問題？如何通過第三方派遣機構解決員工管理難題？

企業職工社保外包業務是指國內企事業單位、社會團體或其他經濟組織因公司業務發展需要派駐其他城市的代表處、辦事處，為其所屬員工在當地城市繳交社保而委托擁有人力資源服務資質的、實力雄厚、管理規范、信譽較好和服務有保障的勞務派遣機構提供代交社保相關事務保障服務和管理。

駿伯人力集團的勞務派遣網點涉及全國350多個網點，廣東省全省覆蓋，全國大中型城市覆蓋。你只要找到我們駿伯公司，就可以處理貴公司全國各地辦事處的社保事務，實現一地簽約全國通行，便捷周到的社保外包服務。

選擇HR外包服務商的目的是為了降低企業運營成本和提升核心競爭優勢，企業的生產流程都相對嚴謹，要求外部資源能面向企業實現共享和優化，要求保證信息的真實傳遞。
駿伯人力集團經歷了20年的沉淀，鑄就了良好的行業品牌。通過多年的艱苦耕耘，建立全國連鎖的社保服務網絡，在國內實現提供勞務派遣服務供應商的統一標準。您值得信賴的人力資源外包服務7×24小時為您提供顧問咨詢服務。
惠州勞務派遣、人事外包、惠州五險一金代理企業降本增效作用和幫助：
企業單位通過人力資源公司購買社保的好處（以及可以節省的HR事務）：
1.成本顯著降低，直接節省成本：可以選擇購買社保的基數，譬如可以為職工按低基數繳費的標準；間接節省成本：不用另設人事部，減少事務工作。
2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同。
3.出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知勞務派遣公司，再提交相關資料等，協助代理公司，可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。
4.貴公司不用辦理社保登記，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。
5.簡化公司流程，降低企業成本。

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