HR用工案例探討：用人單位用工時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以在以后補(bǔ)簽嗎？

案例：小梁新入職一家公司工作，可是過了是個(gè)個(gè)月公司還是沒有給自己簽訂勞動(dòng)合同。小梁于是跑去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)蔀門進(jìn)行仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。

這時(shí)候行政同事在說公司由于剛?cè)肼毮菚?huì)太忙了、給忘記了。讓他繼續(xù)回來上班、馬上簽訂勞動(dòng)合同！！

分析：公司應(yīng)該賠付給小梁在未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿繳 一年未遞一與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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