南海社保代辦、代辦南海五險(xiǎn)一金，南海人事代理，南海人事外包，南海勞務(wù)派遣，咨詢電話：13431007953（微信同號(hào)）歐女士

小趙主張于2014年5月6日入職單位，擔(dān)任砌筑工。2021年10月21日下午，小趙工作中與同事梁建新發(fā)生肢體沖突后報(bào)警被帶至派出所。2021年10月22日，小趙持工作牌無法刷卡進(jìn)入廠區(qū)。2021年11月9日，小趙工作群收到通知載明，治安保衛(wèi)異常狀況報(bào)告書，整改要求：乙公司小趙、梁建新在公司內(nèi)互毆、行為極其惡劣，違反公司《相關(guān)方安全管理辦法》一般管理要求第37條，將依公司規(guī)定對(duì)鞍鋼建設(shè)有限公司扣罰10000元，并永久禁止小趙、梁建新入廠。此后，乙公司聲稱已解除與小趙的勞動(dòng)關(guān)系，但并未出具相關(guān)書面通知并提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，小趙也并未在前往公司廠區(qū)上班。

后小張不滿乙公司上述開除行為，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后對(duì)仲裁結(jié)果不服，向人民法yuan起訴。

二、判決結(jié)果

2022年11月15日，法yuan作出判決結(jié)果，判決甲公司向小張支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金31860元。

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