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謝某于2019年8月入職某科技公司，入職時簽收了《員工手冊》，后于2019年11月離職。2019年12月，謝某再次入職該公司，但未簽收《員工手冊》。2022年5月，某科技公司以書面形式告知謝某遲到和早退的申報程序及違反后果。后謝某多次遲到，且均未按規定申報并提交調休單。公司遂依《員工手冊》先后給予其五次警告，并以其嚴重違反用人單位規章制度為由書面通知解除勞動合同。謝某認為其未簽收《員工手冊》，公司不得以此作為處罰及解除勞動關系的依據。

長寧法yuan經審理認為，謝某違反了公司關于遲到早退主動申報的規定，其雖只在第一次入職時簽收了《員工手冊》，但該規章制度內容未有變更，應對其有效，某科技公司據此解除勞動合同于法有據。

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