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勞動法資訊：未與公司簽合同僅繳納社保，員工被辭能要回工資嗎？

    女職工休產(chǎn)假期間，公司單方面終止勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償金？近日，南寧市興寧區(qū)人民法院根據(jù)市民普遍關(guān)心的工作方面的疑問，從法律角度進行剖析、普法。

女職工產(chǎn)假期間被解除勞動合同

    2019年3月，張某入職某公司，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限自2019年3月25日起至2021年3月24日止。2021年2月5日，張某剖宮產(chǎn)生下一名嬰兒。然而，正在休產(chǎn)假的張某，被公司通知她的勞動合同到期。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。仲裁裁決該公司支付張某違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。該公司不服裁決，起訴至法院。法院經(jīng)審理后判決該公司支付張某賠償金。

法官釋法：

    《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時解除勞動合同，勞動合同期滿，但女職工有上述情形的，勞動合同應當延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時終止。

    本案中，張某在勞動合同期滿時處于產(chǎn)假期間，該公司未將雙方勞動合同期限延續(xù)至張某哺乳期結(jié)束，屬于違法終止勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

    用人單位違反勞動法關(guān)于女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。女性勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者依照《中華人民共和國勞動法》第八十七條的規(guī)定承擔二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。用人單位也應當保障處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動者的合法權(quán)益。

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