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蘭州市醫(yī)保住院“門檻費”降了！三級甲等醫(yī)院下調(diào)至1000元

    “五一”勞動節(jié)過后，參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的張先生住院時驚喜地發(fā)現(xiàn)，住院的醫(yī)保“門檻費”降低了，從以前的2400元降至1400元。

      為進一步減輕參保人就醫(yī)負擔，提高醫(yī)保待遇水平，推進“三抓三促”行動見實效，在省醫(yī)保局指導下，蘭州市醫(yī)保局通過降低住院起付標準、提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保年度最高支付限額標準兩項措施，對職工及城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保政策進行了大幅度調(diào)整。新政策從5月起執(zhí)行，預計每年為全市參保群眾減輕醫(yī)療費用負擔約1.7億元。

      降低住院起付標準，職工醫(yī)保住院起付標準三級甲等醫(yī)院由1400元下調(diào)至1000元；三級乙等醫(yī)院由1000元下調(diào)至600元。居民醫(yī)保住院起付標準三級甲等醫(yī)院由2400元下調(diào)至1400元，三級乙等醫(yī)院由1000元下調(diào)至600元。

提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保年度最高支付限額標準，由5萬元上調(diào)為8萬元。

企業(yè)辦理蘭州社保有什么優(yōu)勢：

1．管理便捷

　 對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

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3、提升員工滿意度

　 解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

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