蘭州勞務派遣（社會保險）辦理，蘭州五險一金服務，蘭州人事外包

今年蘭州市先后兩次遭遇新冠疫情，對穩就業保民生工作造成了嚴重沖擊。市、縣區人社系統上下一心，團結奮進，頂住了前所未有的壓力，戰勝了前所未有的困難，有序推進重點工作，基本按進度圓滿完成了各項目標任務。

一是精準發力，細化落實穩就業一攬子措施。對照國務院33條、省政府53條，結合人社工作實際，逐條逐項梳理細化了5個方面12條具體措施納入了市政府93條措施。制定《蘭州市落實強省會戰略進一步優化營商環境若干措施（第5號）》，提出了強化就業服務保障的10項措施。制定《蘭州市貫徹落實穩定和擴大就業若干措施責任清單》《關于做好當前高校畢業生等青年就業創業工作的若干措施》等一系列措施，為穩住市場主體、穩定就業發揮了積極作用。1至9月，為799戶各類參保企業緩繳養老、工傷、失業社保費9183萬元；為3.59萬戶參保企業階段性降低失業保險費3.68億元。全面推行“免申即享、不來即享”，為全市2.77萬戶企業發放穩崗返還補貼2.65億元，惠及職工56.97萬人；發放一次性留工培訓補助2.34億元，惠及企業3萬戶、職工46.87萬人。

二是創新舉措，全市就業局勢保持了總體穩定。全市人社系統持續落實就業優先政策，創新實施“一十百千萬”就業服務提升行動，出臺《市人社局建設青年發展型城市試點工作的實施方案》《蘭州市2022年離校未就業高校畢業生服務攻堅行動實施方案》。通過落實落細政策引領、優化服務、就業幫扶、提升技能等多項措施，就業局勢保持了總體穩定。1至9月，實現城鎮新增就業6.05萬人，完成全年目標任務的78.07%；失業人員實現就業2.49萬人，完成年度目標任務的108.6%；就業困難人員實現就業6343人，完成年度目標任務的70.48%。輸轉城鄉富余勞動力25.25萬人，完成全年目標任務的102.2%；創勞務收入62.31億元，完成全年目標任務的87.76%。組織開展各類職業技能培訓5.9萬人次，完成年度任務的95.2%，支出培訓補貼資金7796.4萬元。

三是深化改革，社保體系不斷健全完善。穩妥推進企業職工基本養老保險全國統籌，協調省廳解決企業職工養老保險新系統上線運行中的問題。克服疫情困難加班加點復核完成企業職工基本養老保險待遇、機關事業單位養老保險待遇代發資金，按要求完成養老保險待遇“18連調”，提高失業保險金標準，通過“社銀直連”確保了待遇發放。深入推進社保基金管理提升年行動，扎實抓好各類審計、檢查反饋問題的整改工作，基金管理水平有了較大提升。

四是引育并重，人才發展環境持續優化。認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，統籌實施各類人才項目計劃，研究制定了高層次人才分類認定工作實施方案等一系列制度規定。創新引才形式，健全完善了一整套線上線下引才工作新機制，首次通過線上考核的方式組織引才面試工作，引進人才500人，取得了較好效果。克服疫情帶來的重重困難，安全穩妥完成監理工程師職業資格考試，公務員考錄筆試、面試，事業單位公開招?人員筆試、面試等人事考試，涉及考生19.1萬人次。向8個縣區和2個試點行業下放了工程系列中級職稱評審權限。各縣區事業單位管理崗位職員等級晉升工作有序實施。

五是鐵腕治欠，構建和諧勞動關系取得積極成效。出臺了《關于加強維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》，進一步明確責任、優化服務、健全機制，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益。開展冬季、夏季專項治理、集中接訪、勞務中介專項整治等專項行動，及時消除欠薪隱患。共檢查用人單位2559戶；受理案件50件，為1010人追發工資1390.92萬元；協調處理案件946起，為5850人追回工資8583.28萬元。

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