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人社回應：新員工入職尚未參加工傷保險，發生工傷事故如何處理？

經常有新入職員工尚未參加工傷保險就發生工傷事故的情形，甚至是上班一天就發生工傷事故，作為用人單位如何處理？

關于用人單位未為新入職員工參加工傷保險，發生工傷后如何處理的問題，《工傷保險條例》第六十二條第二、第三款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支府費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險萁金和用人單位依照本條例的規定支府新發生的費用。

關于參加工傷保險前發生工傷的職工，在用人單位參保后能否享受工傷保險待遇的問題，《<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社bu發〔2016〕29號）規定，《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發生費用”，是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用，其中由工傷保險萁金支府的費用，按不同情況予以處理

可為員工辦理：買社保、買公積金、發工資、簽勞動合同、辦理五險待遇。

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