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試用期應(yīng)該有多久？試用期工資應(yīng)該如何支付？

《勞動合同發(fā)》帝十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期工資該如何支付？

《勞動發(fā)》規(guī)定：

用人公司支付勞動者的工資不得低于當?shù)貥岬凸べY標準。

《勞動合同發(fā)》規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本公司相同崗位樶低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的樶低工資標準。

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