勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時，也要注意其中一些存在的風(fēng)險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處。
首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認(rèn)知，一般而言，企業(yè)中一些非的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非的項目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供的食品倉儲運輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團隊和作業(yè)團隊，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉儲運輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。
在用工風(fēng)險上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務(wù)項目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。
現(xiàn)在社會發(fā)展得很快，對于一些新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業(yè)務(wù)外包給第三方。這樣，勞務(wù)派遣公司的作用也就凸顯出來了。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)，可以為企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性和企業(yè)盈利能力。那么，勞務(wù)派遣可為企業(yè)帶來哪些具體的好處呢？
1、降低用工成本，提高投資回報率。在員工招聘方面就能很好地體現(xiàn)出來，企業(yè)招聘難，成本花出去了，但是效果不佳。選擇勞務(wù)派遣后員工的招聘工作也是由外包公司負(fù)責(zé)的，招聘成本也節(jié)省了。
2、打造更好的人力資源管理體驗。勞務(wù)派遣公司可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化的服務(wù)和靈活的解決方案，企業(yè)可專注于其業(yè)務(wù)，無需在人力資源管理技術(shù)，問題和變動上操心。
3、幫助企業(yè)應(yīng)對不斷變化的法律法規(guī)。的勞務(wù)派遣公司可以幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)，要求企業(yè)立即合規(guī)，可以避免不必要的麻煩。
4、專注于發(fā)展業(yè)務(wù)。借力勞務(wù)派遣公司，企業(yè)將完善其內(nèi)部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住z好的的人才，確保企業(yè)的管理層能專注于開發(fā)企業(yè)的業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。
勞務(wù)派遣很大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與實際用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣機構(gòu)與實際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。
【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處，就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認(rèn)為，這兩者沒有什么區(qū)別。
他們之間真的沒有區(qū)別嗎？非也！勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別，至少有5點。
（1）、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》；勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。
（2）、勞務(wù)承包單位可以是個人（一般不建議），也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。
（3）、勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。