快速解決員工買社保五險 + 處理五險待遇 + 勞動糾紛處理 + 工資發(fā)放等人事工作：全國城市：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務(wù)派遣 + 人力外包等

業(yè)務(wù)對接聯(lián)系人： 駿伯黃生

辦公電話：18319444741（手、V）    辦公QQ:2628459114    

公司：廣州駿伯人力集團公司（陽江、全國其他95家)分公司

——20年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、外包300個城市業(yè)務(wù)

總部：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈8樓

社保待遇賠償：職工自愿加班時受傷，算工傷嗎？

工傷事故環(huán)節(jié)回看：小伙伴們，明天開始“十一”加班算照常工作，假期，有愿意加班的嗎?咱們計件發(fā)工資。小王，“十一”假期你去哪玩啊?玩?哼!天真!我決定加班搞錢換個好手機。加班期間小王左手受傷了。

小王，你是自愿加班時發(fā)生的事故，與公司無關(guān)，我認為公司不應(yīng)承擔責(zé)任。

——解答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

本案中，王某毫無疑問是在工作場所因工作原因受到事故傷害的。雖然公司沒有強制要求王某在“十一”假期加班，但公司為職工提供了工作環(huán)境，說明公司默認了王某的加班行為。所以王某受傷應(yīng)該被認為在工作時間內(nèi)。

所以，王某受傷應(yīng)當認定為工傷。