人員來源1、發(fā)揮余熱的離休/退休人員；2、學(xué)有專長的科學(xué)技術(shù)人員；3、上班族有固定工作的人在業(yè)余時間比較寬裕，還有額外的精力和能力的教師、演員、醫(yī)生、新聞記者、報刊編輯、運(yùn)動員等等；4、正在上大學(xué)/讀研/讀博等繼續(xù)深造/職業(yè)學(xué)院/高中畢業(yè)年滿18周歲并且具有勞動能力的學(xué)生群體；5、畢業(yè)后待就業(yè)的年輕人以及原工作單位裁員下崗后臨時找工作的人。

案例丁博士兼職推廣從使用人群來講，它主要分為2類人：A類個人閑散人群（包括在校三校生、大學(xué)生、上班族、宅男宅女），B類具備網(wǎng)絡(luò)資源的站長群體。他們從政策角度是一致的，差異點(diǎn)在于他們所能涉及的兼職推廣功能組件方面的利用率上將會有局部的差異。A、B類人員均可以利用業(yè)余時間和各種資源利用各類工具和各種方法（包括軟文、微i信、微博等）進(jìn)行推廣。

找工作zui重要的五個因素：1、看在單位自己的發(fā)展空間；2、看自己能享受到的薪資待遇。工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等；3、看自己所處的工作環(huán)境；4、看工作時間和加班頻率；5、看企業(yè)規(guī)模大小。

1、看在單位自己的發(fā)展空間

如果自己在單位能發(fā)展自己的專i業(yè)特長，工作起來如魚得水，有極大的發(fā)展空間，未來可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點(diǎn)，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業(yè)單位。