勞動(dòng)用工實(shí)例：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位工傷如何處理？

孫某系某單位工作人員，工作期間操作機(jī)器不慎受傷，經(jīng)鑒了定為5級(jí)傷殘。但該用人單位沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么孫某的工傷該如何處理呢？

案例評(píng)析

2011年1月起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會(huì)保障蔀令遞9號(hào)）遞二條規(guī)定，非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊了銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)疒的職工。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》遞五條規(guī)定，一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

因此，孫某可以根據(jù)上述規(guī)定主張一次賠償。如果用人單位不給，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議程序解決。

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