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遲到扣二倍或者半天工資，違法！

遲到扣錢，似乎是很多公司規定里的家常便飯，也屬于HR一般也比較常見的操作。

但是，對于類似的公司規章制度，哪些是違法的？又該如何處理呢？

按道理來說，遲到早退幾分鐘，并不會給企業帶來直接的經濟損失！

不都是為了規范用人管理嘛!，所以，對此進行罰款不管是扣半天還是扣一天的工資，都是不符合法律規定的。

沒有有約束條件，企業管理不是亂套了嘛!

——當然了，也不是說完全不能“罰”！ 比如，根據員工遲到的時間長短，業可以扣除

相應時間未提供勞動部分的工資。

比如月工資4350元法定規定工作時長21.75天。這樣的話日薪=200元/天，時薪=25元/時

工作時間遲到1小時扣除25元，當天應拿到的當日勞動報酬還有175元。

除此之外，企業其他扣工資的方法，都同樣屬于違法哦!

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