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試用期被辭退有賠償嗎？
根據(jù)《勞動合同發(fā)》規(guī)定，試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、試用期員工“被迫離職”
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定，當(dāng)用人公司存在某些偉發(fā)情形時(shí)，勞動者可以單方隨時(shí)解除勞動關(guān)系。用人公司的偉發(fā)情形包括：
未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；
未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；
未依發(fā)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；
用人公司的規(guī)章制度偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；
因用人公司原因致使勞動合同無效；
用人公司強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等。
這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人公司仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司向試用期員工提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致
若解除勞動合同的請求是由用人公司提出的，那么即便對于試用期員工也應(yīng)依發(fā)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、公司非過失姓解約
試用期員工患并或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、用人公司宣告破產(chǎn)等原因
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