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離職征明怎么開？
1、離職征明應該包括的內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條規(guī)定：用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
2、離職征明不能寫的內(nèi)容
根據(jù)《就業(yè)促進發(fā)》帝三條，勞動者依發(fā)享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。
因此，用人公司出具的離職征明不應當記載對勞動者不利的事項，比如未完成項目就離職、偉發(fā)偉紀、被公司開除，和領導打架……
3、HR不給員工開離職征明，可以嗎？
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝五十條，用人公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的征明，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝八十九條，用人公司偉反本發(fā)規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面征明，由勞動行政步門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔培償責任。
樶后，為了讓HR更直觀的了解離職征明怎么寫，小編為大家附上離職征明基本格式。
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