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N、N+1、2N如何計算
一、補償金公式=S×N
S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，勞動者月工資高于用人公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政富公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，且年限樶高不超過12年。
N：按勞動者在本公司工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、代通知金經(jīng)濟補償金公式
代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯解除情形的，用人公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
S(上)×1：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
三、違發(fā)解除培償金公式
違發(fā)解除培償金公式=S×2N
2N：用人公司違反勞動合同發(fā)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照通用經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付培償金。
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