代交揭陽社保，揭陽職工社保代辦，代報個稅，勞務派遣，人事外包，咨詢電話：13431007953（wei信同號）歐女士

小甲是某餐飲店的員工，入職時就和老板說不要為其繳納社保，直接把代扣社保的錢轉成工資。老板覺得這樣還能節省一筆開支就答應了，但是出于規避可能的風險，老板要求小甲簽署了“自愿放棄繳納社保的聲明書”。后來由于工作中的一些瑣事，小甲和老板鬧了矛盾，老板就把他辭退了。小甲隨即去申請了勞動仲裁，要求餐飲店補繳其社保并支付違法解除的賠償金。老板拿出來當初小甲簽署的聲明書，但是仲裁庭認為該放棄繳納社保的聲明書無效，裁決要求餐飲店補繳小甲的社保并且支付違法解除勞動合同的賠償金。

即使員工不想交社保，用人單位也必須繳納，不然風險將由用人單位承擔。法律規定繳納社保是用人單位和勞動者的義務，是強制性的。員工放棄繳納社保的聲明是無效的，用人單位不繳納社保會不但可能會承擔賠償責任，還需要補繳并受到一定的處罰。

社保其實不僅保障勞動者的利益，更保障用人單位的利益。用人單位在勞動者遇到工傷，生病、懷孕、失業等情況時，都由社保來承擔，用人單位可以避免承擔上述費用。有些用工單位甚至還會投保商業險性質的“雇主責任險”以規避社保以外可能的用工風險。

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