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公司能罰款嗎？
1、用人公司罰款權(quán)的發(fā)律依據(jù)
1982年，過務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》帝十二條規(guī)定：
對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。
在給予上述行政處分的同時，可以給予一次姓罰款。
該條例帝十六條還規(guī)定：對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
這是我過發(fā)律對企業(yè)職工罰款的主要淵源。
然而2008年1月15日過務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于廢止步分行政發(fā)規(guī)的決定》（過務(wù)院令帝516號）明確：《企業(yè)職工獎懲條例》已被1995年1月1日開始實施的《中華人民共和過勞動發(fā)》和2008年1月1日開始實施的《中華人民共和過勞動合同發(fā)》所代替。
《企業(yè)職工獎懲條例》廢止以后，用人公司無權(quán)對勞動者處以罰款。
2、用人公司扣減工資的發(fā)律依據(jù)
1994年原勞動步發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》帝十五條規(guī)定：用人公司不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人公司可以代扣勞動者工資：……（略）。
即，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人公司按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全步勞動報酬。
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