很多企業都會面臨這種問題，內部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業公司發展競爭力不強，導致企業效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR工作繁雜問題，將勞動事務分擔出去找人力資源服務機構。

企業勞動用工登記及用工管理是十分繁瑣耗時的工作，因勞動政策的頻繁變更、用工申報繳納流程的復雜瑣碎造成大量精力的耗費。由第三方服務機構管理，可以節省煩惱，節約用人成本。

為了確保能夠享受到各項社會福利，我們都可以通過人力資源公司來解決社保問題，從而保障自己的權益。企業、工廠、常駐代表處、分公司，新注冊成立的單位因沒有設立人力資源部，沒有專人負責辦理社保登記，耽誤了勞動用工備案及社保增員工作，或者想降低社保成本，以較大的社保成本為員工購買社保，社保代理服務是個好選擇。
駿伯人力集團社保服務網點全國主要服務區域350個，覆蓋廣東21地級市： 廣州、深圳、佛山、東莞、清遠、江門、河源、韶關、茂名、湛江、肇慶、云浮、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、汕尾、揭陽、陽江、潮州
駿伯人力集團擁有20年的勞務派遣、人事外包服務經驗，行業內享有很高的滿意度和美譽度。是一家可靠的第三方人事服務公司。我們堅持提供盡善盡美“及時、有效、完善、滿意”的服務標準，系統完善便捷的勞務派遣和社保代理服務。

企業職工社會保險的性質和特征，職工社保待遇保障：
1.保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。
2.法定性：立法強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都按照規定參加并依法繳納社會保險費，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障。
3.互動性：社會保險費用由企業、職工三方負擔，建立社會保險制度。社會保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。
4.福利性：社會保險不以盈利為目的，它以較少的花費，解決社會保障問題，屬于社會福利性質。
5.普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

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