靈活用工有廣義和狹義之分，看看你采用的是哪種？

廣義的靈活用工指的是雇傭組織（企業(yè)、平臺組織、非營利性組織、公共服務(wù)組織等）以標(biāo)準(zhǔn)雇傭之外的方式進行人力資源配置的用工安排，主要分為以下六種類型：勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工、傳統(tǒng)零工（非全日制用工、兼職、日結(jié)、自雇合作）、實習(xí)。廣義的“靈活”主要指涉用工單位/發(fā)包單位（甲方機構(gòu)）的靈活，用工單位/發(fā)包單位尋求通過靈活用工實現(xiàn)組織彈性，以擺脫標(biāo)準(zhǔn)化雇傭帶來的負(fù)擔(dān)。勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包和人力資源外包均涉及用工單位/發(fā)包單位（甲方機構(gòu)）——人力資源服務(wù)機構(gòu)/外包單位（乙方機構(gòu)）——勞動者三方關(guān)系。盡管對于甲方機構(gòu)來說用工相對靈活，但乙方機構(gòu)仍未擺脫勞動關(guān)系的剛性約束，靈活度相對較低。在人力外包和業(yè)務(wù)外包中，人力資源服務(wù)機構(gòu)/外包單位與勞動者都存在勞動關(guān)系；在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)著共同雇主的角色。因此，這幾種靈活用工類型的“靈活”是就甲方機構(gòu)而言的，乙方機構(gòu)的用工仍然要受到勞動關(guān)系的剛性約束。

傳統(tǒng)零工、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工、實習(xí)這三種類型在多數(shù)情形下不必受到勞動關(guān)系的剛性約束，因此課題組將其歸為“狹義靈活用工”。在傳統(tǒng)零工中，兼職、日結(jié)多建立勞務(wù)關(guān)系；依附性自雇多是合作關(guān)系；只有非全日制用工被界定為勞動關(guān)系，但在這種用工場景下，企業(yè)只需要為非全日制用工勞動者繳納工傷保險，在終止用工關(guān)系時不需要支付經(jīng)濟補償金，用工的靈活度較高。使用實習(xí)的用工單位既不用為勞動者參保，也無解雇限制，其為勞動者支付的報酬總體明顯低于市場行情，用工靈活度同樣非常高。

互聯(lián)網(wǎng)平臺用工包含的用工形式相對比較復(fù)雜，部分平臺（及第三方機構(gòu)）由于較多介入到生產(chǎn)管理中，勞動者對平臺（及第三方機構(gòu)）的從屬性較強，存在實質(zhì)性的勞動關(guān)系，但多數(shù)平臺用工屬于勞務(wù)/業(yè)務(wù)承攬關(guān)系或“不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理” 的情形，在這些情形下平臺企業(yè)的用工靈活度較高。

從靈活用工的保障維度看，傳統(tǒng)零工、平臺用工、實習(xí)這三種狹義靈活用工類型的勞動權(quán)益保障程度總體處于非常低的水準(zhǔn)；平臺用工的合規(guī)性最低，其次為實習(xí)，傳統(tǒng)零工的合規(guī)性相對較高；在三種廣義靈活用工類型內(nèi)部，勞務(wù)派遣的勞動權(quán)益保障程度和用工合規(guī)性均明顯低于人力資源外包和業(yè)務(wù)外包。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

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