企業(yè)給員工繳納社保的最佳方式是什么？
隨著社保政策的不斷變化，福利也變得越來(lái)越完善，社保繳納的方式不同，產(chǎn)生的費(fèi)用也不同。繳納社保對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種義務(wù)，那么企業(yè)給員工辦理社保的最佳方式是什么呢?
一、企業(yè)自己辦理社保開(kāi)戶為員工繳納社保流程
根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，新成立的企業(yè)在三十天之內(nèi)，必須要到相關(guān)部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。在創(chuàng)建自己公司的企業(yè)賬號(hào)，辦理企業(yè)社保登記開(kāi)戶時(shí)需要攜帶：法人信息、員工信息、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。
二、企業(yè)通過(guò)社保代理的操作流程
選擇正規(guī)的社保代繳公司，考察其正規(guī)性，了解代繳流程和代繳服務(wù)費(fèi)用。然后在雙方達(dá)成合作意向之后，雙方會(huì)簽署書(shū)面社保代理協(xié)議，企業(yè)繳費(fèi)后，社保代理公司就會(huì)開(kāi)始正常的代繳社保程序。
選擇社保代理公司代繳社保有以下三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：
1、降低HR時(shí)間成本，提高效率
由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會(huì)占用人力資源員工的時(shí)間和精力。如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說(shuō)找代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，使HR更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
2、社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。
3、大大節(jié)約?用HR員工的人工成本
由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。
公司簡(jiǎn)介：
廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問(wèn)/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開(kāi)發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。
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