掛交公司：廣州駿伯人力集團（廣東全省27個）分公司

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社保不懂就問：公司發出入職通知書，又反悔不用要賠一個月工資！

2018年7月，經面試后，某公司決定錄用小月，并向小月某發出錄用意向書，要求到崗時間為8月1，小月同意。隨后，小月向原單位辭職并交接工作，準備赴某公司上班。

14日，小月問某公司“明天去哪里報到”時，某公司卻回復稱計劃有變，將對其不予錄用。

小月訴至法了院，要求某公司賠的償損失。

企業對求職者發放錄用通知書，在正式簽訂勞動合同和勞動者入職前，該企業又反悔，是否該承擔賠的償責任？答案是肯定的。

《合同法》第四十二條第三項規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠的償責任……（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”

本案中，某公司對小月錄而不用，應根據小月的實際損失進行賠的償。

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駿伯集團簡介：公司2003年3月成立、全國自有80+分公司、廣東省內27個分公司、辦理全國270個城市業務、數百個服務團隊、服務各行各業公司企業上萬家！