所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，東莞勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、

正規(guī)人力資源公司的資質(zhì)如何，盡可能還是要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了解，這樣就可以讓我們知道哪個(gè)公司的能力是更強(qiáng)的，是更值得我們?nèi)フJ(rèn)可的。相信只要是做好了基礎(chǔ)的衡量，找到一個(gè)適合的公司來(lái)進(jìn)行合作都不是什么困難的事情，而且現(xiàn)在很多公司都可以提供多方面的服務(wù)，與之合作我們也不用擔(dān)心。

正規(guī)人力資源公司公司提供的服務(wù)內(nèi)容，我們也是要特別注意好，這樣才能夠讓我們真正挑選到一個(gè)的公司來(lái)進(jìn)行合作。相信只要是能夠做好服務(wù)能力方面的衡量，挑選到一個(gè)好的公司也并不是什么困難的事情，只要能夠真正保障好我們的權(quán)益也可以避免很多方面問(wèn)題的產(chǎn)生。