工作待遇

這里指的不僅僅是工資待遇，zui主要的是對(duì)你個(gè)人的發(fā)展和積累的方面，看哪個(gè)崗位能給你帶來更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生找工作是有一點(diǎn)的劣勢(shì)的，剛?cè)肼殻瑔挝皇遣豢赡馨阎匾氖陆唤o你去辦的，都是一些基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的事務(wù)，所以一定要看你要入職或是要選擇的崗位在今后對(duì)你的發(fā)展或是跳槽有沒有幫助作用。

四、試用期有多長(zhǎng)?有些公司在招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期xian 時(shí)間期限不等。

注意了!《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期zui長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五、工作內(nèi)容是什么?現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會(huì)美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時(shí)問題清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時(shí)會(huì)多出一些額外的工作。

求職zui看重的五點(diǎn)要素都是什么?

如果應(yīng)聘小公司，應(yīng)聘地點(diǎn)往往就在工作地點(diǎn)附近。可以觀察一下員工的工作狀態(tài)，精神狀態(tài)。如果是應(yīng)聘大公司可以在一些專門評(píng)價(jià)公司的網(wǎng)站或者app上先搜索一下，看看曾今在這個(gè)企業(yè)工作過的員工是怎么評(píng)價(jià)的。事實(shí)上，往往員工好評(píng)如潮的公司，后面發(fā)展都是不錯(cuò)的。

人登登-國(guó)內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái),致力為國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本

如何獲得高薪工作

內(nèi)在:用好優(yōu)勢(shì)資源，打造用好核i心競(jìng)爭(zhēng)力

內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時(shí)，請(qǐng)深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢(shì)資源，自己用來博取高薪的核i心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里?

從內(nèi)在因素來說，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說與高薪zui直接也是zui有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。