2分鐘前 天津人事代理外包值得信賴 恒通企業[恒通企業12bb3c5]內容：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款SamuelWorkman的勞務派遣業務有利于規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款
一、勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析
1、勞務派遣公司的設立規定
《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公規定有限責任公司注冊資本的低限額為三萬元，法律、行規對注冊資本的低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規定。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定
早的勞務派遣業務，起源于20世紀90年代的美國，一家名叫Samuel Workman的公司創立了人力租賃的業務模式。這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業，讓企業可以應付臨時或短期的人力需求。后面發展成型，1946年美國郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業務。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國成立，提供短工供應服務。
有利于規避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務派遣公司在勞務派遣協議中約定由勞務派遣公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。