所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

勞務(wù)派遣用工形式不僅直接了相關(guān)勞動(dòng)者的利益，而且也是對(duì)公共利益的破壞。如果在勞動(dòng)合同法中確立勞務(wù)派遣制度，就為用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的全部用工責(zé)任和義務(wù)提供了合法依據(jù)，勞動(dòng)合同法的宗旨將無法實(shí)現(xiàn)。

所以，應(yīng)在勞動(dòng)合同法中對(duì)勞務(wù)派遣這一用工形式作禁止性規(guī)范，規(guī)定禁止一切營利性的勞動(dòng)力交易行為，并根據(jù)情節(jié)輕重或相應(yīng)后果，追究從事勞動(dòng)力交易當(dāng)事人的相應(yīng)法律責(zé)任；或者規(guī)定任何以營利為目的、損害勞動(dòng)者權(quán)益或規(guī)避法律、行規(guī)或違反集體協(xié)議的勞動(dòng)力交易行為無效，造成勞動(dòng)者利益損害的，由交易雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

人力資源外包是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。

勞動(dòng)力是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當(dāng)然這部分人的報(bào)酬也要當(dāng)工資來核算。代理費(fèi)單獨(dú)取得，可以抵扣。