《勞動合同法》第62條明確規定，用工單位在使用東莞勞務派遣公司員工時應執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制。即將生效的 《勞動爭議調解仲裁法》第22條規定，東莞勞務派遣公司單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，東莞勞務派遣公司單位和用工單位為其同當事人。也就是說，發生爭議糾紛時，東莞勞務派遣公司企業和用工單位將為共同當事人，成為共同被告。因此，為了規避義務，而把職工的勞動關系轉為東莞勞務派遣公司的現象應該引起企業的足夠重視。

一個真正的小時工公司肯定也可以為我們提供非常完備的服務，而且工作人員都是經過培訓的，與之合作也可以讓我們更放心一些。但是每一個小時工公司公司的能力不同，我們要做好綜合性的判斷才行，只有能力較強的公司才能夠為我們提供更好的服務，所以這樣的公司才能夠讓我們更加放心。雖然小時工公司一般都是會和對方的工作人員簽約，但是對我們而言還是要提前來與之簽訂合同，這樣才能夠讓我們的合作不出現任何問題，費用以及服務內容都需要寫明，以免會對我們的工作造成不必要的影響。簽訂正式的合同，才能夠讓我們的合作變得更有保障。

現在企業招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險，很多風險都是由外包機構擔的，特別是勞務派遣這塊。

合理利用企業人力資源，我想這可能是重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負責設計系統，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業可以集中精力做有利于自己的事，經濟學中也稱為比較優勢，長遠來看還是值得的。

1、外包的意思指企業在生產波峰需要一批臨時人力幫助完成生產需求，將這部分需要外包給人力公司，借助外包公司人力資源優勢迅速調配臨時人力保障生產需要。

2、外包公司接到客戶企業需求后，迅速組織招募或調配人輸送到合作客戶企業，幫助客戶企業完成生產任務。

3、市場上常見的外包合同快遞行業居多，由于電商雙11、12、618等節日需求使得快遞行業物流分揀中心對需求量非常大，短期需求高頻。

4、制造業外包需求電子廠居多，不過電子廠一般需求峰值是3個月左右，并且電子廠是可以轉為企業正式工的，所以電子廠外包一般都是以代理招聘+派遣為主，不單使用外包合同。