企業使用臨時勞務派遣有哪些優勢：

員工管理方便：自由職業者的勞務派遣管理方便，自由職業者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關。這些工作不需要企業人事部門擔心。

降低招聘成本：臨時員工的勞務派遣大大降低了企業的招聘成本。企業選擇臨時勞務派遣后，不需要制定招聘計劃或發布招聘廣告。他們只需要向勞務派遣公司提供工人的數量、工種、技能和基本條件，而企業不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。

提升效率：勞務派遣能為企業提供高效的勞務派遣服務。依據企業用工需求，勞務派遣公司會迅速挑選和輸送相關人才，解決企業人才短缺問題。

勞務外包為什么受歡迎？

勞務外包，指的是企業為了降低運營成本，提益，將人力資源事務中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務機構辦理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產物，其目的在于幫助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業主營的業務與優勢上。

“勞務派遣轉外包、開發新業務等并沒有預想的簡單。”人力資源企業負責人表示，勞務外包對人力資源服務的要求更高，“以前做派遣，只需根據用工企業的要求輸送派遣工，并按時做好工資發放、保險繳納等事務性工作就行了。

改成外包，意味著同時兼任生產經理、品質經理的職責，對公司的考核也變成了產品合格率、客戶滿意度等業務指標，完成不好就要被扣款，不抓好業務質量，不僅賺不到錢，還可能虧本”。

很多社會的發展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經營體模式，相當爾既是一個主營業務管理公司，又是一個勞務派遣公司而已。這些自主經營體不可能設立人力資源管理人員對員工進行管理的。還有代理記賬對于一些初創公司來說越來越流行，對于小公司處理會計事務是非常簡單易操作的，畢竟小公司專門找一個會計處理，一年幾萬元的賬還不夠用不來成本的。

像谷歌、蘋果等公司也在大量使用勞務派遣職工。據《紐約時報》獲得的一份文件顯示，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。截至 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬名正式員工，而非正式員工的數量為 12.1 萬人。

第二，形成人為的等級，提升工作競爭力。

等級觀念，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。

規避一些法律勞動關系。

勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。

勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。