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   日期:2023-09-23     作者:永發(fā)制衣    瀏覽:36    評(píng)論:0    
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永發(fā)制衣為顧客強(qiáng)烈推薦-T恤衫訂制面料

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工作服定做的五點(diǎn)要求模具廠訂做T恤衫

工作服定做的五點(diǎn)要求

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在1986年勞動(dòng)制度改革前,企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的,有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批。在這樣一個(gè)僵化的體制下,職工們干和不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,工作積極性被挫傷,企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此,在八十年代中前期,如果擁有“國(guó)企工人”的身份,那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。有些在廣州老國(guó)企工作的工人回憶說(shuō),當(dāng)時(shí)國(guó)企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來(lái),因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容易。

上世紀(jì)八十年代前期,“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱(chēng)為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度,在1986年勞動(dòng)制度改革前,企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的,有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批,而作為企業(yè)職工工資由國(guó)家控制,實(shí)行定級(jí)漲工資,如果沒(méi)有意外發(fā)生一個(gè)人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo),為員工加減薪酬方面沒(méi)有發(fā)言權(quán),從1982到1985年間,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,廠長(zhǎng)有權(quán)對(duì)百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財(cái)政負(fù)擔(dān)的,企業(yè)不能自行控制。在這樣一個(gè)僵化的體制下,職工們干和不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,工作積極性被挫傷,企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此,在八十年代中前期,如果擁有“國(guó)企工人”的身份,那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。

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