Z世代，又被稱為網絡世代，指1995~2009年間出生的一代人。他們從小享受比前一代人更富足的物質生活，“追求理想、活出自己”在他們看來是再自然不過的選擇。在職場中，Z世代究竟是否正在用創造力編織未來？

近日，智聯招聘發布《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，從Z世代職場現狀、求職期待、職業新選擇等方面切入，呈現真實的“職場Z時代畫像”，折射組織管理的發展新趨勢。數據顯示，僅23.8%的“95后”對工作感到滿意，僅3成“95后”每天工作超過9小時，Z世代比職場前輩更渴望高收入，同時期待個人成長。

20.1%的“00后”

從事IT/通信/電子/互聯網行業

科技的進步和產業結構迭代，讓互聯網成為熱門行業，吸納了更多年輕人。智聯招聘調研顯示，Z世代中，有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”從事IT/通信/電子/互聯網行業，比例明顯高于“95前”各年齡層中從事互聯網行業的比例【“65后”（6.9%）、“75后”（8.6%）、“85后”（10.8%）】。

數據顯示，27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態度是“追求理想，期待在工作中完成自我實現”。與Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常態化摸魚”，而“75后”和“85后”“常態化摸魚”的比例僅為1.7%和1.8%。從工作時長來看，工作并不是Z世代生活的全部，只有約3成Z世代員工每天工作超過9小時，占比低于“95前”群體【“65后”（37.9%）、“75后”（42.9%）、“85后”（37.5%）】。

但分行業看，Z世代中，互聯網人并不是長時間工作的“過勞大戶”。44.8%的加工/制造從業者，44.1%的房地產/建筑業從業者每天工作9小時以上，而Z世代中每天工作9小時以上的互聯網、金融從業者，分別占比27%和36.5%。但數據也表明，Z世代中，每天工作9小時以上的受訪者占比或與收入成正比，在2000~4999元區間，每天工作9小時以上者占比26.7%，而5000~6999元、7000~8999元、10000~19999元三個收入區間，占比分別是36.8%、39.0%、44.3%。

跳槽時

大部分Z世代仍想從事目前所在行業

讓職場人“痛并快樂著”的互聯網行業，是Z世代最期待從事的行業，24.8%的“95后”、31.1%的“00后”希望加入這一行業。

值得一提的是，各行業職場人在面臨跳槽時，大部分Z世代仍想從事目前所在行業，其中，70.3%的互聯網人希望換工作不轉行，其次是文化/傳媒/娛樂/體育行業，占比54.6%，明顯低于IT/互聯網。

智聯招聘數據顯示，關注工作強度、加班時長的“95后”“00后”分別達到62.8%和61.3%，明顯高于“95前”群體。與其他代際人群一樣，Z世代在求職時最關注薪資水平、福利待遇。93.4%的“95后”關注薪資水平、福利待遇，比“00后”的88.7%的占比高出近5個百分點。

數據顯示，85.2%的“95后”和88.1%的“00后”正在靈活就業或愿意嘗試靈活就業，占比高于95前群體，但6成以上的Z世代擔心靈活就業“收入不穩定”。

超7成Z世代正在從事或愿意嘗試新興職業

2020年7月，人社部將“直播銷售員”納入新工種，帶貨主播正式成為一種職業。智聯招聘數據顯示，超過7成的Z世代正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業，比例明顯高于“95前”群體：“65后”“75后”“85后”的比例均不到70%，其中“75后”僅48.2%。

對于從事新興職業的原因，約65%的Z世代認為“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的選項中占比最高。目前從事文化/傳媒/娛樂/體育從業者，愿意嘗試新興職業的比例更高，達到78.4%，而能源礦產、加工制造等傳統行業從業者，傾向于從事新興職業的比例較低，其中從事能源/礦產行業的Z世代，愿意嘗試新興職業的比例僅為57.4%。

Z世代中不乏愛美食的吃貨、喜愛記錄生活的文藝青年，分別有16.3%的95后和19%的“00后”想做視頻博主，比例高于其他職業選項。另外，有13.8%的“95后”和12.6%的“00后”想做菜品體驗官。而分性別看，Z世代女性最想從事的新興職業前三名是視頻博主、菜品體驗官和自律監督師，占比16.0%、15.5%、9.4%。而Z世代男性最想從事的新興職業前三名則是視頻博主、電商主播和游戲代練員，分別占比17.7%、13.9%、12.0%。

紅星新聞記者 葉燕 王培哲

編輯 陳怡西

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