勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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機關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。 機關(guān)服務(wù)中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。機關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣，從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等，再到技術(shù)崗位的醫(yī)生、護士、教師、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的you化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學(xué)、合理的配置。
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勞務(wù)派遣合同的基本條款-1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項; 10、被派遣勞動者的用工單位; 11、被派遣勞動者的派遣期限; 12、被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。無錫市市屬事業(yè)單位實際使用編外用工6114名，占到在編總?cè)藬?shù)的26。
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勞務(wù)派遣的好處。完全滿足政府及外商考察的要求。員工全部的手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，攜進勞務(wù)有限公司會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。
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