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   日期:2023-10-16     作者:天狼體育    瀏覽:45    評論:0    
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團建基地青少年研學基地門票一個的團隊,首先是一個團結的團隊,相互信任的團隊。團隊成員在一起就像家里過日子,既不能太隨意,沒有尊長、缺乏尊重,也不能太端著,需要大家摘下面具、卸下偽裝,打消彼此戒備,相信彼此善意。管理學家帕特里克·蘭西奧尼,將信任分為兩種:一種是能力信任,相信一個人能夠圓滿做好某件事;而對團隊的建設發展來說,更重要的則是第二種:基于弱點的信任,即團隊成員敢于敞開心扉,敢于承認自己的弱點和不足,能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。我們常說“一起扛過、一起同過窗的人關系鐵”,就是因為有過同甘共苦、一起打拼的經歷,建立了基于弱點的信任。

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團建之旅,經歷人生的艱難險阻;敞開心靈,去接受,去包容,會收獲到你意想不到的東西;甜甜的味道,讓我們品味了生命旅程的酸甜苦辣;短暫的黑暗之旅有絢爛也會有黑暗,但是有你們我有信心;不要怕,有我們幫你,讓我們齊心協力一起到達終點。在活動中齊心協力找出各個,爭先沖刺,青春氣息熱情綻放。此次團建活動,使學員們增強了團隊精神、建立互信、挑戰自我、團隊溝通、集體協作的能力。

團建有三種不同的團建形式,分別是思想的團建、生活的團建和目標的團建。

思想的團建目的是在讓團隊在思想上達成一致性,了解共同工作的意義和價值,清楚自己為什么而戰。團隊leader要懂得如何將企業的使命、愿景、戰略這些目標,與員工的個人目標相關聯。

生活的團建目標是讓團隊成員的心與心發生碰撞,在心理上產生更深的鏈接。

目標的團建直接的目的是實現業績目標,贏得勝利。但其深層的目的是幫助團隊成員找到真實的自我,突破極限,實現蛻變。

各種不同的團建方式有沒有相對應的時期或者階段?我認為這本身是沒有一個參考標準的。

在團建活動啟動之前,不管是思想的團建或者生活的團建,甚至目標的團建都可以做;具體選擇哪種團建方式,我認為應該先去辨別一下團隊的溫度。

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