中新經緯12月29日電 近日，58同城招聘研究院發布《2021中國藍領就業市場景氣指數年度報告》，報告顯示，2021年前三季度，全國招聘需求呈恢復態勢，整體較2020年同期增長64.78%。全國企業平均招聘月薪為7653元，同比增長10.15%。交通運輸、倉儲和郵政業人才供不應求，住宿和餐飲業人才競爭激烈。

前三季度招聘需求同比增長64.78%

報告數據顯示，2021年前三季度，全國招聘需求呈恢復態勢，各月招聘需求均呈同比增長趨勢，整體較2020年同期增長64.78%。隨著國內疫情趨向穩定，企業全面復工復產，人才市場對藍領需求上升，導致上半年的招聘需求同比增幅較大；進入三季度，企業招聘需求同比增幅有所收窄，主要由于去年同期企業逐漸復工推動招聘需求上升，另一方面則是由于第三季度節假日較多，住宿和餐飲業等藍領就業陣地持續吸納人才，使2021年第三季度招聘需求穩中有升。

報告顯示，對全國招聘需求近五年月度數據深入分析發現，盡管2021年6月全國招聘需求出現周期性下降，但從長期來看，全國招聘需求呈現穩步上升趨勢。

求職供給方面，2021年前三季度，整體則處于恢復狀態。受去年求職供給爆發期略有延后影響，疊加今年“就地過年”求職供給回暖的影響，今年2月份求職供給出現同、環比雙峰值。58同城招聘研究院在對全國求職供給情況近五年月度數據進行深入分析后發現，2021年求職供給季節變化趨勢與往年相同，受春節假期、年終獎發放等因素的影響，1月多為求職低谷期，2月份有所回升并達到峰值。反映出，在“金三銀四”招聘旺季的帶動下，求職者的求職活躍度顯著提升。另外，進入三季度，求職供給再度呈現回升狀態，在大學生畢業、求職者跳槽的雙重作用下，求職供給于7月達到小峰值。

企業平均招聘月薪7653元

根據報告數據，2021年前三季度，全國藍領供求比(招聘需求與求職供給比值)變化趨勢與疫情前(2019年)基本相同，但整體高于疫情前水平，并于5月份創下近三年新高，比值達到5.05，可見企業藍領人才招聘需求旺盛。側面反應出，藍領人才所處的第三產業在經過疫情期間的調整后，線下消費頻次逐漸恢復、線上消費比重顯著提升，招聘需求大量釋放。另外，基于過往數據分析，受求職者“返鄉”等因素影響，進入四季度，預期供求比將有所加大，因此求職者將有更多的選擇空間，進而實現理想就業。

報告顯示，從薪資水平上看，企業招聘薪酬呈穩中有增趨勢。2021年前三季度，全國企業平均招聘月薪為7653元，較2020年同期增長10.15%，各月同比增幅方面維持在5%-15%之間，環比則在5%以內，變化相對穩定。其中，7月份受就業市場招求活躍的拉動，企業招聘月薪突破8000元，同、環比雙高，分別為16.62%、4.5%。得益于疫情防控得當，各行各業全面復產，基于業務發展需要，企業招聘需求全面釋放，在人才供給較為有限的情況下，企業紛紛提高薪資水平以增加職位競爭力。

交通運輸、倉儲和郵政業人才供不應求

報告還重點分析了典型行業就業情況，包括交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業，批發和零售業，居民服務、修理和其他服務業及制造業5個行業。數據顯示，除住宿和餐飲業外，其余4個行業均呈現人才供不應求的狀態，其中5月企業招聘力度與人才供給的反差最大，人才選擇空間較多。

具體來看，受招聘需求高位增長，求職供給回暖較慢影響，2021年前三季度交通運輸、倉儲和郵政業人才始終處于供不應求狀態，尤其是5月，供求比達到46.52，企業招聘需求較高。批發和零售業2021年前三季度持續回暖，受零售行業數字化發展的影響招聘需求也處于增長態勢，人才較為緊缺。

報告顯示，今年以來，加大技術投入、加快數字化轉型成為許多制造業企業的共同選擇，制造業對人才的需求進一步增加，招聘需求在一季度持續增加，在3月份達到峰值。而居民服務、修理和其他服務業則是除7月份外，其他各月均處于人才供不應求狀態，行業存在較大的人才缺口。與上述各行業相反，住宿和餐飲業招聘需求則恢復速度較慢，存在明顯的人才供過于求現象，尤其是7月畢業季，供求比小于0.50，求職者面臨較大競爭壓力。(中新經緯APP)