社會(huì)背景

中國一般不實(shí)行兼職的政策 ，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中 ，允許職工在完成6-8小時(shí)工作任務(wù)外，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。此外，中國還有些兼職是不宜領(lǐng)取報(bào)酬的。如行政人員兼教學(xué)，教師兼行政職務(wù)等。

我國在改革開放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報(bào)酬的第二職業(yè)的。那時(shí)從事兼職被看作不安心本職工作“不務(wù)正業(yè)”是“種資本i主義的自留地”。直到十一屆三中全會(huì)后，實(shí)行改革開放以來，在我們國家，從事兼職才是合法的。

明確后，接下來明確你是想考公務(wù)員、事業(yè)單位還是到企業(yè)上班，若是想考試上岸，那你就在大三、大四的時(shí)候就開始有計(jì)劃的準(zhǔn)備，刷刷題、看看視頻等等；若是到企業(yè)上班，那就看看往幾年企業(yè)招聘計(jì)劃和條件，有針對(duì)性的去準(zhǔn)備，同時(shí)能夠考的職稱，能給你增加含金量的證書就盡可能去拿。

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關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問題：

實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法i院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。