特點

便捷功能體驗從網絡推廣方式考慮，一般我們會提到傳統網絡推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應的網站站點上作為個人站點或者合作站點的原生功能，而又不影響原有網站的功能使用與美觀度體現。

便捷查詢機制往往兼職推廣所面臨的問題在于，查詢公示度難、信息追溯難。由于立足于讓兼職推廣先富起來，因此全i面開放后臺訂單查詢系統，即每筆推廣查詢都可以有據可查。

崗位選擇上呢zui好是能和你的專i業有一點聯系，不說完全契合，但一定要有關聯，畢竟你有一定的理論功底。

另一個就是你所處團隊的領導和同事情況，一句話就是看你待著舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你才會有激情和動力干好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個環境了。

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二、用人標準明晰一系統提升招聘質 量的基石從人才選聘的標準,導出勝任素質及其在招聘面試中的運用;幫助管理者明確崗位的用

人標準和相關考察的項目,從而為準確識別人才奠定基礎。人才選聘的真正標準依據勝任素質，構建企業勝任素質模型用于招聘甄選,二是崗位評價要素及用人標準的確定,確定崗位評價要素需考慮的兩個前提和主要內容,明確崗位的用人標準和要素

如何獲得高薪工作

內在:用好優勢資源，打造用好核i心競爭力

內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?

從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業

這可以說與高薪zui直接也是zui有關聯的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。