由于通脹持續以及勞動力市場緊張，華爾街投行正在付出更多代價留住頂尖人才。

在高盛集團最新發布的財報中，出現了創紀錄的年度支出，其中原因就在于薪酬和福利方面的成本飆升。

在疫情引發了交易和并購的熱潮后，華爾街的老板們正在鞏固地位，大發獎金，并給各級員工漲薪。

2021年，高盛的薪酬成本躍升33%至177億美元，增幅達44億美元，主要是由績效加薪造成。這意味著員工的平均年薪達到40.4萬美元左右，大幅高于2020年的32.9萬美元。

在競爭激烈的勞動力環境中， 高盛選擇致力于獎勵頂尖人才。除了年終獎之外，高盛還將向約400名合伙人發放數百萬美元甚至更多的一次性特殊獎金。

知情人士表示，高盛管理層正面臨著華爾街其他銀行日益增長的“挖墻腳”壓力，他們認為發放額外獎金是一種解決方案。

這樣做的不止高盛一家。

上周，在高盛公布財報之前，摩根大通就出人意料地公布了創紀錄的支出。摩根大通首席執行官杰米·戴蒙誓言，不惜一切代價贏得人才爭奪戰。

富國銀行首席財務官邁克·圣托馬西莫（Mike Santomassimo）上周五也表示，公司薪資漲幅高于以往。

事實上，薪酬壓力在去年就成為熱門話題。高盛首席執行官大衛·所羅門（David Solomon）坦言，如今各個經濟領域都存在著實質薪資通脹。

不過，高盛的薪資調整，很大程度是針對高階及投資銀行的員工， 絕大多數員工收入仍與平均薪資差別巨大。

特殊獎金更僅是針對銀行最頂尖的1%的人發放。高盛可能會將投行的獎金池提高約50%，摩根大通則會擴大至40%。

大部分新員工來自成本較低的地區。高盛表示，今年的新增員工中約有90%來自于紐約、倫敦和香港以外的地區。

為了抵御來自正在擴張的金融科技領域的威脅，投行還向新業務加大投資，并招募科技人才。

高盛首席財務官Denis Coleman在周二與分析師的電話會議上說，雖然運營費用 預計不會再大幅上升，但高盛將繼續在技術和工程方面加大投資。

花旗方面也表示，其技術部門雇傭了5500名員工，技術支出同比增長10%至約100億美元。

記者 袁源

編輯 程慧

責任編輯 孫霄

封面攝影 張力

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