經濟觀察網 記者 汪青 針對日前有報道稱金城銀行年前開啟大規模裁員的消息，該行在1月19日回復經濟觀察網記者時表示，外界傳的大規模裁員消息不屬實，此次調整僅是基于全新戰略轉型需求，對全行組織架構進行整體規劃設計，縮減線下對公業務相關條線人員規模，同時加大數字科技相關崗位比重。

“主要是戰略定位發生變化，組織架構和崗位都做了重新設置，員工也進行重新選部門和崗位。當然，留下來會面對新的挑戰，有新的壓力，不過我們補償標準還是挺高的，所以現在很多同事會在留下和走之間糾結，目前也有不少想開直接拿補償走人的。”金城銀行一位內部人士對記者表示。

公開信息顯示，天津金城銀行是原銀監會獲準籌建的全國首批五家民營銀行試點之一，同時也是天津首家民營銀行，于2015年4月27日開業運營，注冊資本為30億元，由16家發起人發起設立，全部為民營資本。

截至2020年末，金城銀行主要股東情況為：三六零安全科技股份有限公司（持股比例30%），天津華北集團有限公司（持股比例20%），麥購集團有限公司（持股比例18%），天津鵬程基礎工程有限公司（持股比例6%），天津眾合創生貿易有限公司（持股比例6%），天津市萬順置業有限公司（持股比例6%），錦達華夏（天津）有限公司（持股比例6%），天津開發區泛亞太有限公司（持股比例5%）。

而在三六零入主成為第一大股東一年后，金城銀行日前被曝出內部已正式開啟大規模裁員計劃，裁員幅度約三分之二，涉及各部門員工。

值得一提的是，在2021年12月31日，劉威任職天津金城銀行董事長剛被天津銀保監局核準。資料顯示，劉威先后擔任復星集團業務發展部投資總監、盛大網絡投資總監、平安集團平安創新基金總經理、360集團副總裁、360數科集團董事長等職務。

金城銀行在回復中表示，360集團入股以后，該行以“微存微貸”作為新的戰略定位。“這是我們根據監管要求持續優化股權治理結構，增加金融科技與數字技術投入，全面推進數字銀行轉型升級的結果”。

“在全行組織架構進行整體規劃設計后，員工也可以根據新的部門及崗位設置，競聘上崗。這次調整所有員工都有涉及，這也為很多員工提供了新的職業選擇空間。”金城銀行方面表示，針對本次組織架構調整中落選的員工，金城銀行按照相關法律規定，與員工溝通協商一致解除勞動協議，并在充分尊重員工的過往貢獻的情況下，給予了充分的經濟補償。目前，離職員工補償金也已陸續發放到位，后續工作有序推進中。

對此，招聯金融首席研究員、復旦大學金融研究院兼職研究員董希淼表示，商業銀行的組織架構、部門組成和崗位安排，應滿足發展戰略和業務規劃的需要，并根據戰略和規劃的變化進行動態調整。金城銀行的戰略定位從成立之初的“公存公貸”轉向目前的“微存微貸”，應適時地對架構、部門和崗位進行優化，以匹配戰略規劃的需要，支持新的戰略規劃落地實施，更好地聚焦發展方向和業務重點，實現長期可持續發展。

據悉，金城銀行目前組織架構及崗位調整已基本完成，組織架構調整與人才隊伍優化已正式結束，在職員工目前320人，數字科技人才占比超過50%，各業務條線穩健向好發展。

財報顯示，截至2021年9月末，該行總資產為500.03億元，較年初增長95%，其中貸款余額為357.16億元，較年初增長149%；負債總額為463.90億元，較年初增長109.7%，其中存款余額為374.39億元，較年初增長92.1%；

資產質量方面，截至2021年9月末，該行不良貸款余額為4.89億元，不良貸款率為1.37%；截至2021年9月末，該行撥備覆蓋率上漲至152.72%，2020年底為139.13%。