每當(dāng)有人想進(jìn)外包公司時(shí)，身邊朋友都會(huì)表示要慎重，同為做開發(fā)的朋友更是出來實(shí)力勸退：加班多、福利差，項(xiàng)目周期短人員流動(dòng)大，以至維護(hù)困難等等。在大家印象中3種人才會(huì)去外包：一是剛畢業(yè)不好找工作，想靠外包公司積累工作經(jīng)驗(yàn)的；二是年齡大了技術(shù)又一般，難找到工作的；三是經(jīng)濟(jì)比較困難，不在乎天天加班累成狗就為多賺一點(diǎn)辛苦錢的。但往往很多人架不住堪比房產(chǎn)銷售般的HR百般殷勤和各種繁花似錦的承諾進(jìn)了這些外包公司。

易立德就是這樣的華為外包公司，號(hào)稱是員工近2000的大公司，發(fā)展空間大、技術(shù)培訓(xùn)多之類，其實(shí)公司技術(shù)薄弱，業(yè)務(wù)單一，且項(xiàng)目不穩(wěn)定常常被其它外包公司搶單。進(jìn)去時(shí)承諾的年終獎(jiǎng)多半是墻上畫的餅，實(shí)際購買五險(xiǎn)一金時(shí)，基本按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳。一旦項(xiàng)目撤換，要么逼組員主動(dòng)離職，恨不得讓你加完班馬上滾蛋，要么惡意調(diào)崗降薪，不愿給辭退補(bǔ)償。公司的高管全是老板的關(guān)系戶，官僚氣息濃厚，想要靠自己的努力成為高管基本不可能。至于普通技術(shù)人員在甲方的處境嘛，每天很多人離職，重要的一點(diǎn)就是因沒被平等對(duì)待，和甲方公司的員工干同樣的活，甚至更多，但拿的錢比人家少得多；地位低下，被呼來喝去是常事，還被一系列保密規(guī)定約束（美名其曰為了安全）。他們所需要的只是兩條：學(xué)歷好（獲得甲方信任）；能言聽計(jì)從隨叫隨到且技術(shù)過得去。

雖然外包公司坑很多，但是如果實(shí)在走投無路，那么也不妨先到外包公司積累些經(jīng)驗(yàn)，等時(shí)機(jī)成熟了再跳槽到其他好一些的企業(yè)。不過要切記的是，進(jìn)入外包公司只是權(quán)宜之計(jì)，除非你已經(jīng)進(jìn)入了管理層，或者有信心在短期內(nèi)進(jìn)入管理層，否則不建議在外包公司待太久。如果有其他選擇，那么更不應(yīng)該將外包公司納入你的考慮范圍，即使外包公司給你的錢比其他公司給的多，你也要明白，這多出來的錢，需要用你的加班時(shí)間和尊嚴(yán)去支付。天下沒有免費(fèi)的午餐，任何命運(yùn)的饋贈(zèng)，其實(shí)都在暗地里標(biāo)好了價(jià)格，只是你視而不見而已。