職場上沒有任何兩個人事一樣的，他們或者行業不同、或者職業不同、或者不同、或者崗位不同、或者學歷不同、或者職業追求不同、或者階段性職業目標不同、或者所處的企業/團隊/家庭環境不同、或者經濟狀況不同、或者興趣愛好不同，等等，不同的人有不同的職業指導需求，即便同一個學校、同一個年級、同一個班、同一個組的同學，他們所需要的職業指導都不會相同。職業的時代性指職業由于科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的“烙印”性。

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另一把尺子就是“職業核心能力測評”。職導網搭建的平臺，將打破傳統的教育培訓模式，讓任何人的任何職場職業問題，隨時、隨地都可以找到導師指導。對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規學li教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。

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職業指導員、助理職業指導師、職業指導師和高ji職業指導師，申報各等級職業資格鑒定的職業指導人 員，必須符合《職業指導人員國家職業標準》 所規定的申報條件。準備從事職業指導工作并具有大專(含大專)以 上學歷的人員，可以申報職業指導員。

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