南都訊 張小玲 獵聘2月9日公布的《當代職場人“35+”危機現象洞察報告》顯示，北上深等一線城市職場人對“35+”危機感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對“35+”危機的感觸逐漸變弱。

“35+”中的精英：10年以上CEO“標價”平均年薪70元

“35+”危機論調使得35歲似乎成為職場敏感詞，但從獵聘大數據來看，過去一年企業發布職位中，要求工作經驗10年以上職位的平均招聘年薪高達50.29萬。可見，只要持續保持競爭力，工作經驗越長薪資反而更高。

從要求工作經驗10年以上職能TOP10的企業招聘平均年薪來看，排名第一的首席執行官CEO/總裁/總經理平均招聘年薪70.46萬元；位居第八的技術/研發總監平均招聘年薪66.01萬元，僅次于首席執行官CEO/總裁/總經理；副總裁/副總經理招聘平均年薪65.03萬元。架構師則以64.20萬元的招聘平均年薪，在薪資方面位居要求工作經驗10年以上TOP10職能的第四位。

由此可見，職級和“含金量”較高的管理職位和技術職位越老越吃香。

“35+”的焦慮：出生于85前的35+危機感最重

當不同代際的職場人被問到在工作過程中對“35+”危機的感受程度時，除95后職場人外，其他代際中都有能強烈感受到“35+”危機的人。其中，85前（80-84年出生）職場人占比超四成；75前（70-74年出生）職場人以33.33%的占比位居第二；而正值35歲危機的85后（85-89年出生）以24.65%的占比位居第三；75后（75-79年出生）職場人以23.81%的占比位居第四。

值得一提的是，95前（90-94年出生）職場人還不足35歲，但他們中已有超一成明顯感受到35+危機。這意味著，35+危機已經開始向泛35歲職場人群蔓延。

從不同代際職場人對自身35+危機感的打分情況來看，85前（80-84年出生）職場人35+危機感得分最高，為7.69；85后（85-89年出生）職場人35+危機感得分7.09，位居第二；90后職場人“35+”危機感與70后大致持平，得分分別為6.91、6.90。由此可見，對“35+”感受程度較為強烈的還是正值中年的80后。

分城市來看，北上深等一線城市職場人對35+危機感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對“35+”危機的感觸逐漸變弱。具體來看，新一線城市對“35+”危機有明顯感觸的職場人占比為22.6%；二線城市和三線及以下城市中對“35+”危機有明顯感觸的占比則分別為21.05%和20.97%。

值得一提的是，在沒有感受到“35+”危機的職場人中，二線城市占比最高，達23.68%；新一線城市以21.23%的占比位居第二；北上深等一線城市沒有“35+”危機的職場人占比僅為12.14%。這意味著，二線城市和新一線城市職場人相對而言，幸福感比一線城市更高。